巷陌 2014-08-30 10:13 回复 赞(0) 3楼
干这行就是与人打交道，首先就是要学会怎么跟领导相处，多揣摩一下领导的心思，领导告诉你不录用别人的原因是声音不好，这说不定只是一个借口。
同事离职，你有兔死狐悲的感觉，说明你很敏感，这很好。但是心态需要调整，你是个实习生，领导可能会重视你，但不管如何重视都不可能整天围着你转，偶而带你出席会议表示他没遗忘你，这就已经很好了，他还要处理劳动关系、人员配置考核、劳动纠纷、企业文化……你来公司是分忧的，不是来给领导添堵的。
工作没有贵贱、企业这个机器想要运转，各部门各岗位都很重要，你工作量如果不大就想想怎么把它做好、做精、做出彩，例如电话邀约你有没有统计一天筛选了多少简历，有多少合格简历，打了多少个电话，接通率多少，来了多少面试的？各个岗位应约率是多少？面试多少个通过的？面试通过率是多少？通知了没来是因为什么？地址不好找是不是可以做一个简单的指引图，面试流程是不是需要改进？很多很多，只要你想做，一定可以做出彩。
当你把手头上的工作做好了就可以去要求承担更多的责任，当然承担责任的时候适当的提下薪酬是允许的，当自己没有利用价值的时候，千万不要瞎蹦跶，不够丢人钱的。
你要相信努力总是有回报的。
孔祥璐 2014-08-29 23:37 回复 赞(0) 2楼
遇到问题，你需要的是解决问题，不是回避，不是躲闪。你不解决，问题始终在那。
不要幻想换一个公司就没这样的问题了，公司都大同小异，即使没有这样的问题，还会有别的问题。
从你的表述中看出，你与领导的沟通存在问题，你和领导应该没有正式的沟通过，都是你的感觉，有时挺看重你、有时刻意疏远你，不要这种猜测，正式的和你的领导谈谈，领导对你的工作哪些地方满意，可以继续发扬，哪些地方不足，需要改正，怎么改正。
其次，你需要给自己的职业生涯做个规划。虽然的工作时间不长，将来的发展方向还有很多不确定性，但短期的目标必须要有。而且你要和你的主管领导碰，你将的的方向是什么？不要无目标的，随意有什么活做什么，那样你永远只是个打杂的。
要分清那是你的主要工作，你的目标在哪，朝着你的目标前行！
加油！一切请遵从自己最心底处的意愿。
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