0592Jason 2014-08-29 19:56 回复 赞(0) 3楼
该何去何从,主要的还是要自己做主。
从你的描述上,大体能得到几个信息:
1、你们的部门领导在招聘时的标准不一;
2、部门负责人或你之前的主管在工作安排上过于单一了。虽然分工的细点,可以使得工作效率提高,但是同时也会让员工觉得工作没有激情。
3、至于有时带你参加一些会议等,也就是给你的感觉是忽冷忽热,这不能说明什么?只要是人,总是会有情绪的,只是有的人比较明显,有的人比较会掩藏而已。
建议:
1、先把领导分配安排的工作做好(坚持最为重要——因为HR的工作有时就是也会是重复的工作);
2、与领导进行沟通,因为招聘甄选的标准不一,这对公司绝对是非常要命的事情,对招聘专员来讲也是致命的,因为不知道怎么去招人。
3、深入领导的生活,做个信得过的搭档;
4、在工作做好的前提下,多向领导要求做些自己力所能及的工作,并做到很好——这是让自己有机会接触到一些HR的实际操作,又能学到一些实战的东西。
5、在做完这些以后,你再想想是走是留的问题!——不到最后关头,不到揭开最后一张底牌的时候,千万别泄气!