三茅网问答正文

该何去何从？

平静候你 2014-08-29 10:01:08

我是2014年3月初来公司的。跟我一起进公司的还有2个人，都是应届毕业生，公司是餐饮公司，我们三个的职位都是招聘专员，我们三个上面是招聘主管，刚进公司那时我们三个分工合作，谁电话邀约，谁做网站分析，谁接待面试，可后来招聘主管离职了，领导就将招聘组大部分的工作都交给我A同事，只把电话邀约、网站维护的工作交给我，而B同事让去做行政的事情（人事行政部室一起的，原来的行政离职了），有时觉得领导挺看重我的，会带我参加一些重要的会议，或是去跟随他一起外出做别的事，有时却感觉他在刻意疏远我，不直接给我安排工作，对我的工作也不直接给予回馈，不管是好是坏从没有回应。目前，要给我们组再找一个人，面试者众多，也不乏优秀者，他却只让他们试工三四天，有个快半个月了，他说声音不好听也让走了。实在不知到领导他在想什么，对于目前的工作，我很迷茫，也很没有激情！可是这是我做HR的第一份工作，我很珍惜。可是这样的环境我很难适从，很想换个环境。

我该怎么做？是离开还是继续？请各位牛人给点指导性的意见！谢谢！

粗茶淡饭的幸福 2014-08-29 11:28 回复赞(0) 1楼

应该是工作之外的原因，领导对你有想法

平静候你 2014-08-29 13:22

@粗茶淡饭的幸福：对于这种情况，我该怎么办呢？回复赞(0)
0592Jason 2014-08-29 19:56 回复赞(0) 3楼

该何去何从，主要的还是要自己做主。

从你的描述上，大体能得到几个信息：

1、你们的部门领导在招聘时的标准不一；

2、部门负责人或你之前的主管在工作安排上过于单一了。虽然分工的细点，可以使得工作效率提高，但是同时也会让员工觉得工作没有激情。

3、至于有时带你参加一些会议等，也就是给你的感觉是忽冷忽热，这不能说明什么？只要是人，总是会有情绪的，只是有的人比较明显，有的人比较会掩藏而已。

建议：

1、先把领导分配安排的工作做好（坚持最为重要——因为HR的工作有时就是也会是重复的工作）；

2、与领导进行沟通，因为招聘甄选的标准不一，这对公司绝对是非常要命的事情，对招聘专员来讲也是致命的，因为不知道怎么去招人。

3、深入领导的生活，做个信得过的搭档；

4、在工作做好的前提下，多向领导要求做些自己力所能及的工作，并做到很好——这是让自己有机会接触到一些HR的实际操作，又能学到一些实战的东西。

5、在做完这些以后，你再想想是走是留的问题！——不到最后关头，不到揭开最后一张底牌的时候，千万别泄气！

平静候你 2014-08-30 09:16

@0592Jesson：谢谢！回复赞(0)

平静候你 2014-08-30 09:16

@0592Jesson：谢谢！回复赞(0)

平静候你 2014-08-30 09:16

@0592Jesson：谢谢！回复赞(0)
龙龙一Tara 2014-08-29 11:34 回复赞(0) 2楼

因为我们是局外人，只能看到表面的东西，作为人资从业人员，无论是工作还是生活，最重要的是沟通，把自己的想法与你的领导沟通，至少让他知道你在想什么，想从这份工作中得到什么，他才会合理的给你们安排工作，这样才会学到更多的东西，作为人资切忌不要去猜想，直接沟通是最好最快的办法

平静候你 2014-08-29 13:08

@老太Tara愛老头：谢谢！回复赞(0)