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钱磊 2014-08-29 19:40 回复 赞(0) 3楼
1、企业如果不开具相关诊断书,人力资源和社会保障局是不能认定工伤的。
2、对于这种病情,在浙江原则上是不能认定的,其原因是:腰病是常用病,不属于工伤的范围。
3、除非是特殊情况,如交通事故类的工伤等。
4、既然是工伤鉴定有困难,则企业应该充分考虑到员工的事实,可在企业内部的范围内给予报销和支付一定的工资、护理费等。
5、在人力资源较为缺乏的时期,企业理应更好地为员工服务,让员工能诚心诚意地为企业出力,即使不能让这员工体会,也能让其他员工意识到企业的开明、仁厚,这就足够了。
0592Jason 2014-08-29 18:55 回复 赞(0) 2楼
mangogo 2014-08-29 16:00 回复 赞(0) 1楼
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