我们面对受辱骂下属的主管领导？

名都 2014-09-01 08:30:09

我们的主管领导，在工作中，如果下属出现一点小错误，就辱骂，做为部下怎么办？

谢峰 2014-09-01 16:30 回复赞(0) 10楼

管理是一种严肃的爱，领导骂你更多时候是恨铁不成钢，所以我的观点是：如果自己错就虚心接受批评，如果没有错，也不要当众顶撞，事后可以和领导私下沟通。谢谢！
Ryen 2014-09-01 16:27 回复赞(0) 9楼

可能是个人的领导风格吧，工作中做得“不对”和工作中”犯错“是两回事。工作中做得不对领导应指导下属，工作中犯错被骂则是应该。但是，从一方面来讲，领导对你的工作严格要求未必是坏事，让你养成一种对工作严谨、认真、仔细的习惯。
曹锋 2014-09-01 16:20 回复赞(0) 8楼

分清楚状态吧

是针对你辱骂还是对所有人都会这样

是对事不对人的辱骂还是针对你呢

时间久了适应了就好，这说开了也不算个事
四叶草夏夏 2014-09-01 16:08 回复赞(0) 7楼

看到这个问题，我仿佛回到几年前。当时我的部门经理就是一个经常爱指责、辱骂下属的人，我不但经常被她骂，还经常被她打了小报告，虽然当时我觉得无助、无辜，但因为她特别会走领导路线，公司所有的人的都认为是我不会做事、不懂做人，我唯一做的就是默默承受，告诉自己要学会释怀。后来领导让她去做更重要的工作了，结果不到一年，她跟那个部门的人个个闹翻了，甚至被调离降职。至此，我在公司不会做事、不懂做人的形象由她本人为我评反了，呵呵......今天我要说的是：少说多做、尽职。路遥知马力，日久见人心。
苏慕白 2014-09-01 15:35 回复赞(0) 6楼

你所说的辱骂是什么程度的辱骂，是只骂你一个人还是都骂？

如果他就是这么个脾气的话，忍一忍就忍一忍吧。努力改正自己的错误，让他没话可说。

如果他存心跟你过不去，也没必要一忍再忍了。
朵朵棉 2014-09-01 15:01 回复赞(0) 5楼

要学会适应不同风格的领导。在领导批评时不做反应是明智的，事后可自我反省，若确实是自己错在先，便不用多言，若是领导方面的问题，可找个时机找个适合该领导风格的方式沟通，如果多次出现这种情况，而又无法适应，那就走人。
东方希望 2014-09-01 09:00 回复赞(0) 4楼

职场没有绝对的公平，领导的做事风格要学会适应和习惯。可以等这件事情过去后找个合适的机会进行解释，如果确实是最做错了，要勇于承认并承担相应后果。
微笑代替所有情绪 2014-09-01 08:56 回复赞(0) 3楼

理智对待，在当时不能直接反驳，接受批评，毕竟是领导；事后根据领导的风格解释一下
一键之缘 2014-09-01 08:33 回复赞(0) 2楼

在当时不要有太多的解释，接受主管领导，找合适的机会解释清楚，如果的确是自己的原因，就承认个错误，以后尽量小心。
不善学者 2014-09-01 08:32 回复赞(0) 1楼

分清楚原因，如果是故意找茬，就辞职把。如果有理由，是自己的问题那就留下来吧