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HR工作遇到瓶颈如何解决?

小地丫丫 2014-09-01 09:41:09
2013年3月我入职现在这家公司,职位人事专员,工作内容是招聘外加一些试用期员工考核工作。人事部一直要招一个有经验的培训专员(年初的时候和老大提过想转培训,他没同意),但是因为公司要求高一直没有招到合适的。今年5月份,我要修婚假,老大不同意。他想招到培训专员再让我休假,目的是想让培训专员在我休假期间兼职招聘工作,这样招聘的事务就不用他负责了,最后我通过各种方式终于得到休假的批准(此间坎坷就不说了,估计也让老大不爽了)。休假期间,老大突然来电话让我转培训专员的岗位,原因是培训专员难招,招聘专员容易招,并且我年初和他提过转培训的意愿。我估计是休假期间,他接手我的招聘工作,然后忙的不可开交,培训专员迟迟不能到位,所以招个招聘专员来解脱工作。好吧,休假回来后我开始接手培训工作,所谓的培训工作,其实是培训+企业文化建设+试用期员工管理,我的工作量又增加了。为了学到更多的知识,我就忍了,多多益善,后来老大把岗位说明书丢给我,行政部一直负责的月刊也丢给我,后面更是公司开大会的各种行政工作也给我了,什么定包间啊,写通知啊,做横幅啊……实在是无语啊!我老大说都是一个公司的,能帮忙就帮忙,完全不为下属考虑啊。转岗的三个月中,换了两个招聘专员,第二个招聘专员离职的时候,我老大找我谈话,意思是他的上级觉得我培训工作没有做好,让我调回招聘专员。所以我目前又重回招聘岗位……公司绩效和薪酬这块都无法接触到,学不到相关知识,老大似乎也不不愿意让我去学习更多知识,咋办呢?
  • 罗明

    罗明 2014-09-01 21:53 回复 赞(0) 2楼

    稳定的前提

    对于学不到东西,那是自己没有注意学习,可以请教,,利用下班时间自己学习,,

    也可以到三茅这个平台,认师傅,,都是可以的

  • 水星蓝

    水星蓝 2014-09-01 09:46 回复 赞(0) 1楼

    1、和领导沟通,确定你的职业方向,不能哪里缺人就调到哪里

    2、利用各种培训方式充实自己,比如职称学习考试之类的

    3、利用工作机会,多想绩效、薪酬方面的同事学习

    4、最重要的,是自己要明确究竟想做什么,无论是哪一模块,都大有潜力可挖,专注在一项上学精

    小地丫丫

    小地丫丫 2014-09-03 09:23

    @水星蓝:是的,也就是自己太没有危机感了,一边抱怨不公,一边又不知道上进,真需要自己刻苦学习了,谢谢你的回复! 回复 赞(0)

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