shadow0724 2014-06-10 23:23 回复 赞(0) 3楼
1.查阅公司的规章制度,对于旷工是如何规定的,达到几天属于严重违纪;另外,是否有员工已知悉该规章制度的证据。
2.一般规章制度上都是约定旷工3或5天就属于旷工的,可通过EMS向员工劳动合同或入职登记表上登记的文书通知送达地址邮寄《催上班通知书》,约定回公司上班或报到时间,如逾期未上班的,视为其主动与公司解除劳动关系,文件名上需列明文书名称,保存好底单;
3.逾期未回公司上班的,再用EMS发《解除劳动合同通知书》,通知员工回我司办理离职手续,保存好快递回执。