三茅网问答正文

招聘不到公司需要的人

古宗山月 2014-09-01 11:32:09

因为公司里各种复杂的人际关系，往往有很多关系户进入，占据了岗位，从而招聘不到公司需要的人，有时招到了好员工，经过公司培养，几年后又常常在看到其他更高薪酬的岗位而选择跳槽，怎么办？（注：给予晋升、或加工资的方法效果一般，公司的整体工作氛围不错，也不乏在跳槽后又返回工作的实例）

shnnon 2014-09-01 11:39 回复赞(0) 4楼

留不住人肯定是出在公司氛围和薪资这两块
空手道 2014-09-01 11:38 回复赞(0) 3楼

简单的道理，铁打的营盘流水的兵，保持一个合适的流动率并不是坏事，全员都不流动也不一定是好事。
ZGM188 2014-09-01 11:35 回复赞(0) 2楼

制定有效的绩效激励制度和编制规范岗位职能
独角戏的大大 2014-09-01 11:35 回复赞(0) 1楼

没有招聘不到公司需要的人，关键是看钱是否到位，权是否到位，话糙理不粗，你懂的

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

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