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是这样,我们公司之前的技术部经理离职后一直未招人,由一位副总暂时管理,因公司考核制度一直是不考核副总的,可这几个月绩效考核过程中发现技术部经常有任务没有完成,可每个人都说自己的部分完成。此种情况如何处理,如何给公司建议,希望帮忙,谢谢!
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0592Jason 2014-09-03 17:12 回复 赞(0) 1楼
请问对于技术部经理的考核是否有规定呢?请问总经理是企业老板吗?如果不是,那么总经理有没有考核呢?
建议:1、直接向总经理建议,因为老板看重的企业有没有利润,有没有成效,那么怎么证明呢?如果总经理都有考核了,副总怎么能不考核呢?——其实这主要的还是从绩效考核的目的、作用、功能等内容上做功夫。
2、直接找副总说明情况,考核不能搞特权,虽然不一定要求每月一考,但是对副总的考核是必须的。这不仅对公司有利,对副总也是有利。——也就是说从好处上让副总认同。
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