大家好!请教一个关于社保&公积金缴费的问题
原则上社保与公积金都需要按照实际薪水全额缴纳,
但是如果企业希望从降低成本,员工希望从现在到手金额最大化的点出发。是否可以选择二者不一样的缴费比例?即社保基数以较低水平缴费,公积金基数以较高水平缴费。有明确的法律法规规定两者缴费基数必须一致吗?
PS :如果社保缴费基数低于实际薪水,大家劳动合同怎么签薪水?有哪些方法可以一定程度规避降低风险呢?谢谢!
沙燕飞 2014-09-01 15:06 回复 赞(0) 1楼
按最低缴费基数(即上一年度当地职工平均工资的60%)缴纳社保是目前大多数企业的通行做法,有人社部门监督不到位的因素,也有企业财务支付能力欠缺的问题;能够做到全员缴纳是不错的情形,离全额缴纳还有很长的一段路要走。
咨询了本地人社部门,如社会保险全额缴纳,估计90%的企业要关门,这种执法的严峻后果并不是政府所乐意见到的,加之GDP的理念,人社部门更倾向于全员而非全额。
未以员工实际工资为基数而以最低基数缴纳社保是有风险的,虽然目前人社部门和法院对补基数基本不予受理,即将未缴与未足额缴视为截然不同的二种情形,但已经有少数法院将缴费基数不足视为《劳动合同法》三十八条第三款的适用情形,因而补基数在不久的未来成为人社部门的执法热点也并非天方夜谭。
对许多劳动密集型的企业来说,全额缴是死,不缴是残,部分缴是伤。对企业而言,生存是第一要务,一个死亡的企业不存在缴付问题。所以HR的策略是先让企业活下来,然后逐步酝酿缴费的比例和每年递升比例。
对此合同如何签薪水,你可以在劳动合同中约定一下缴费基数,有的地方对此是认可的,试一下,也可以咨询下当地的人社部门的意见。