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正式员工离职,一般提前一个月拿离职申请通知部门负责人,但是公司要求其找到接替工作的人后才让离职,要2个月后才批准离职,公司这样的做法是否合法?
如果该员工在填写了离职申请后1个月后就离开了,但是离职申请的离职日期是2个月后,该员工的离开有法律风险吗?
如果员工填写了离职申请表,但是公司不批准,那算不算是已经通知了公司?
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复兴之路 2014-09-01 16:46 回复 赞(0) 5楼
公司做法不对的。
提前三十天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了。办理完交接手续。
又见飘雪 2014-09-01 16:44 回复 赞(0) 4楼
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般情况下只要员工履行了提前30日通知的手续,并办理完交接手续,就可以离开公司的。你公司要2个月才批准离职,显然是不合法的。而且也不可能要求离职员工要等找到接替工作的人后才离职。提前30日以书面形式通知,已经是给公司留足了重新招聘人员的时间。
粗茶淡饭的幸福 2014-09-01 16:36 回复 赞(0) 3楼
信mia 2014-09-01 17:08
艾米丽杨洁蓉 2014-09-01 16:36 回复 赞(0) 2楼
renard 2014-09-01 16:34 回复 赞(0) 1楼
员工提前三十天以书面形式通知单位离职合法。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
信mia 2014-09-01 16:38
renard 2014-09-01 20:09
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