三茅网问答正文

招聘没有简历，该怎么办？

0凡凡 2014-09-01 16:42:09

我现在在一个呼叫中心做招聘工作，两个星期前接到招聘任务，客服部需要30人。我们公司在搜才，智联，无忧，英才，省人才，58还有赶集网都发布了招聘信息，并且职位也不是一个，但两个星期以来简历一直很少，参加初试的大概有25个人，复试时通知了22个人，但实际参加复试的却只有14人，最后复试通过的只有8个人，两个星期只招到了8个人，距离招聘任务还差很多。现在各个网站的简历却很少，每天一共也就6个左右，我们也在各个网站搜索简历，打电话通知来面试，但却是很少有人能来。不知道各位有没有什么好的方法，可以找到更多的简历，让更多的人来参加面试，请各位赐教。谢谢啦！

zeal 2014-09-01 18:49 回复赞(0) 4楼

首先把公司优点、福利展现出来，增加人数面试

参加招聘会，内部推荐，同行业介绍，QQ、微信、论坛招聘，劳务派遣。
释乐儿 2014-09-01 21:10 回复赞(0) 8楼

一、做招聘工作，遇到上述情况很正常，要有一个正确的心态；二、提升自己的专业度，作为招聘人员，是第一个和求职者沟通的人，要做好公司的宣传渠道；三、面试的数量不是目的，而是最终能来多少人；四、突出自己的优点，求职者关注度无外乎薪资、福利、职位、晋升渠道、工作压力、离家远近等，可对症下药。
忆流年 2014-09-01 20:04 回复赞(0) 7楼

我认为首先要有针对性的招聘，因为所招人员素质要求不是太高，可以去大型人才市场现场招聘；

其次，可以让员工推荐，并给予一定的奖励

最后，可以选择和劳务派遣公司合作
曹锋 2014-09-01 19:56 回复赞(0) 6楼

大环境来说，可能这个行业整体处于比较尴尬的境况，无论你用什么办法都很难完成招聘

具体来说招聘的各个相关方面你还需要完善：

渠道上，除了网络招聘，还可以现场招聘、校园招实习生、员工转介绍、报纸、电台、微信等多种方式结合

信息上，突出公司的优势，加强招聘信息的吸引力

做好总结再改进，为什么有些人放弃了，记录好原因，能改进的改进，不能改进的适当弱化
张小盼 2014-09-01 18:54 回复赞(0) 5楼

1改变下电话邀约的说话方式，突出岗位的优势

2面试的时候注意说话的方式，是求职者能找到朋友的感觉，而不是单纯的面试
世镜 2014-09-01 17:37 回复赞(0) 3楼

1，多人出击参加多场次现场招聘会；

2，搞专场招聘会；

3，动员公司员工力量，给予一定的政策，进行推荐；

4，扩大招聘渠道，如传统媒体报纸电台、小区张贴、微信招聘
孔祥璐 2014-09-01 17:32 回复赞(0) 2楼

1、你的招聘信息有问题，不能吸引求职者，对岗位的描述要清晰。

2、了解已入职的人员基本信息，都是哪一类人，重新定位招聘范围。

3、对公司岗位重新整理，岗位职责、薪酬调整等，职责明确，薪酬到位，才能吸引员工加入。

4、建议试试内部推荐的方法。
暖暖xiaoniao 2014-09-01 17:22 回复赞(0) 1楼

1去招聘市场现场招聘

2增加该岗位对应聘者的吸引力