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面试回复问题

double... 2014-09-02 08:31:09
去一家公司面试,说一周内给结果。一周后以领导出差、还在研究等等理由不给肯定答复。出现这种情况公司是否承担什么责任?
  • 九月季秋

    九月季秋 2014-09-02 08:44 回复 赞(0) 4楼

        这类情况,只能说公司对招聘方面不严谨、不重视。在没有发出你确认用工通知,那么,公司是不会有什么责任承担的,这个就象有些应聘者一样,一份简历投了很多家单位,从中去进行中意的选取,更或者骑驴找马的情况。

        如果面试通过了发给了通知,那该公司就意味着对你已经达到了准录用的条件,公司应该承担的,就是一定的违约责任,不把劳动者的时间当作时间来看待。

  • 小薇511734532

    小薇511734532 2014-09-02 08:41 回复 赞(0) 3楼

    这只是公司信誉的问题,对方没有什么明确的责任要承担,面试毕竟是个双向选择的过程,对方并没有给你明确录用答复。如果公司规模社会评价都比较出众,个人意向比较强烈,建议问下公司HR领导出差行程安排,什么时间回来,再等一等。如果咨询时HR未给予明确时间,建议不等了,继续寻找合适工作。
    double焱

    double焱 2014-09-02 13:28

    @小薇511734532:公司是一家 世界500强的大公司。第一次去面试说一周内给通知,一周左右我致电询问说没出结果让我耐心等待。等几天我就觉得是婉言拒绝吧我没在等。大概半个月后又来电话说之前领导出差马上回来让我再等几天。几天后我又致电询问,对方说领导还没决定就又出差了。说我愿意的话就再等等,然后又没下文了。又过了半个月,又打电话让我去面试,面试后说一两天给通知。一两天后对方来电说有个领导也想给我面试一下,让我下周过去。结果临时又说总公司决定暂时取消该岗位招聘了。事情终于告一段落了,但我真心觉得,大公司就可以这样不负责任一次次为难我们吗? 回复 赞(0)
  • 带你去海边

    带你去海边 2014-09-02 08:38 回复 赞(0) 2楼

    答:这个只是诚信问题,想让对方承担什么责任好像很难。我的建议是:若是对方理由真实,不妨再等上一等;若是理由虚假,实属敷衍行为,那也不必再等。按我的想法,这家公司对你的回复属于敷衍的可能性有7-80%,已经没有再等答复的必要。以上为个人建议,仅供参考哦
    double焱

    double焱 2014-09-02 13:16

    @带你去海边:第一次面试后一个星期后就不等了,然后又来电话说领导马上回来让再等等,然后又等了好久,然后又打电话让我再去面试,然后又是等……哎……不说了好心酸 回复 赞(0)
  • 邱小七

    邱小七 2014-09-02 08:37 回复 赞(0) 1楼

    不需要。但证明这家公司对尔的录用还有迟疑,想骑驴看马。

     

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