员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理吗？

b944 2014-04-02 16:50:04

我公司有一位员工3月1日提出书面辞职申请，申请立即离职，所在部门主管已经批准他的辞职申请。交了辞职申请之后，该员工未办理离职手续就走了，再也没回来。请问公司可以对这位员工作自动离职处理吗？正确的处理方法应该是怎样的？

bennyheqm 2014-04-08 18:29 回复赞(1) 7楼

1、提交了离职申请，未办理手续还是公司的员工。可暂时中止结算，通过电话，邮件，快递等形式通知其办理离职手续。未及时到岗办理交接事宜，可按照旷工处理，旷工达到一定天数，按公司相关制度处理——如开除等（一般公司都有这样的规定吧），这种自动离职的情况，最好发文通报一下。
642753826 2014-04-04 15:16 回复赞(0) 6楼

我们都是要办理离职手续的，离职手续包括：工作交接、退还公司所发员工手册、工服、工具等，反正是退的退，结算工资，办理停保手续。
大唐盛世jsk 2014-04-04 11:26 回复赞(2) 5楼

建议以下处理办法：1、严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行；2、想方设法联系到员工或者其直系亲属（这些信息在员工入职时就应当填写），通知其本人或委托代理人回公司办理离职手续；3、办理离职手续最主要的目的就是清查财务、档案和社保关系的接续（这些知识在员工入职前的培训中就应当说明）。4、公司的相关制度不应当与法律相悖，否则将视为无效文件。
大唐盛世jsk 2014-04-04 11:12 回复赞(0) 4楼

应该不可以吧，“未办理离职手续”就意味着用人单位与雇佣者之间仍然存在事实的劳动关系。
无影2003 2014-04-04 10:59 回复赞(0) 3楼

我觉得公司已经同意该员工立即离职了，就不应该算了自动离职处理。

工作未交接，可以依据公司相关制度执行。
可心123 2014-04-04 10:25 回复赞(0) 2楼

公司如果有完善的管理制度的话，理应员工要离职应在一个月之前申请离职，而你公司这个员工特殊，部门主管又给予离职批准，你可以把离职申请先做保留，停发该员工的工资，过了一个月的有效期之后，如该员工还是未来办理离职手续，就以书面的形式向全公司通知，该员工视为自动离职！
TONY阿金 2014-04-02 18:06 回复赞(0) 1楼

根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的话也应该适用这一条。所以员工提出辞职，应该在做好交接以后才可以离职。但是你的案例，员工申请立即离职，而且部门主管批准了，是否可以认为，不需要做相应的交接呢？如果是的，你们就不能做自动离职处理了。还有就是贵公司有相关明确的离职手续规定制度吗？

b944 2014-04-03 08:17

@TONY阿金：1、相应的交接手续还是要办的，只是很简单的手续，不用一个小时就可以办好。2、公司没有相关明确的离职手续规定。只是在劳动合同中约定：“甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方对工作交接都负有责任，须按甲方规定的程序进行工作交接。若未按规定办理交接手续的，致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔” 回复赞(1)

b944 2014-04-03 08:18

@TONY阿金：劳动合同中的约定，与本次的问题应该是无关的。回复赞(1)