王者邀月 2015-02-05 15:45 回复 赞(0) 11楼
情况分析:
小型私企的制度应该不会很健全,各个岗位的权责也不一定能百分百明确,也不大可能执行到位。那么,你能坚持两年多,应该有值得你留恋之处或者有你自己的苦衷。按理说你也习惯了,罗马不是一天造好的,你的工作处境应该也不是最近才这样的吧。
这件事情并非个例,经常发生在各种大大小小的企业当中,我建议你从两方面来考虑:
一、定位:
1、老板给你的定位
这是你能否加薪的前提。你在老板的心目中是否不可或缺、是否能让老板放心能独当一面、在他的公司是否以后有持续可用的价值……,你在私企两年多了,老板的性格、脾气、爱好以及他评判一个人的标准是什么,相信你都大致了解了,就算是各项基本 能(******也屏蔽!)打高分,你也要找个合适的时机和场合再提加薪这件事,也许要多提几次,别懵懵懂懂地把这件事弄砸了;如果在老板的印象中一般或者糟糕的话,建议免开尊口,以免大家都难堪。
2、自我的定位
你的综合能力怎么样,公司里老板、上级、同事以及下属对你的认可度怎么样,你自己心里应该有一个基本答案吧;周边HR经理的薪酬多少(可参阅三茅最近的资料《2014年中国HR薪酬调查报告》,还蛮靠谱的!)?跳槽能否成功,损益怎么样?
二、建议:
1、自我调整来适用
工作多、事情杂?别为这事烦了,要是整天无所事事、游手好闲,你就危机了,你很快就会成为边缘人了。事情多,多好啊,没有其他心思,天天处理各种大大小小的事情,空余时间再学习知识充实自己,不是很好吗?老板不是瞎子,尤其是现在相当多的企业举步维艰,发展陷入困境,甚至破产老板跑路的比比皆是,老板们都会很用心的打理自己的企业,你努力了上进了他都看在眼里,有合适时机,他会找你加薪的。
2、跳槽吧
先梳理一下自己的思路、总结一下两年多的得失,摸清周边薪酬和HR的工作状况,做好简历或者委托好熟人朋友,诸事搞定,写辞职书好了。
一半是海水一半是火焰 2015-01-21 17:18 回复 赞(0) 10楼
小企业加薪要满足两个方面,一是你的不可代替性,二是老板的性格。
如果老板觉得,你可以被代替,而又有人可以以你原来的工资做你现在的事,老板又小气的,涨薪就是个笑话。
大企业如果没有标准的薪金、职级晋升通道,也是一样的!