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带薪年休假

深流静水 2014-09-03 09:56:09
我公司从未执行带薪年休假,这样以后会造成什么后果?
  • 曹锋

    曹锋 2014-09-03 10:27 回复 赞(0) 4楼

    《职工带薪年休假条例》中明确:机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。


    jesica

    jesica 2014-09-03 10:33

    @夏天512:请问,年休假一般是多少天?工作满2年以后,有什么相关规定吗,谢谢 回复 赞(0)
    曹锋

    曹锋 2014-09-03 10:35

    @jesica: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 回复 赞(0)
    jesica

    jesica 2014-09-03 10:44

    @夏天512:哦哦,好的,谢谢 回复 赞(0)
  • 九月的花

    九月的花 2014-09-03 10:06 回复 赞(0) 3楼

    员工如果去劳动局的话,企业需要支付补偿

  • ycmia

    ycmia 2014-09-03 10:05 回复 赞(0) 2楼

    带薪年假是国家规定的对员工的一种福利,如果员工工作满一年未休年假,也应该以薪资形式计发。在互联网发达及人们的法律意识日益强化的今天,企业这样做势必会引起不必要的纠纷,作为一名HR,应该以长远考虑,说服老板为员工提供这样的福利,这也是公司一种留人的机制啊!
  • 清风拂月

    清风拂月 2014-09-03 09:58 回复 赞(0) 1楼

    带薪休假体现出一个公司的企业文化,如果这个文化都没有,那么将会阻碍公司的发展,造成核心人员的流动。

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