员工指纹打卡，但未在考勤表上签名确认的法律风险？

碧海蓝天36... 2014-09-03 10:57:09

员工指纹打卡，未在节省工作量，没有要求员工在考勤表上签字，有何种法律风险？请各位前辈指点？

九江企管咨询 2014-09-03 11:01 回复赞(0) 2楼

超时加班风险，付出高薪
dygreater 2014-09-03 11:29 回复赞(0) 8楼

如果是考勤表上没有员工签字，但是每次核考勤都会跟员工口头确认，然后据此做出工资表，我们公司发的是电子版的工资条，发到每个员工的企业邮箱中，如果我在发工资条的时候在邮件里加入：“如对考勤结果或工资核算有问题者，请在此邮件发送后3个工作日内回复邮件表示异议，否则视为同意考勤记录结果和工资核算。”之类的字样，是否能弥补未找员工本人签字确认的漏洞呢。
钱磊 2014-09-03 11:26 回复赞(0) 7楼

企业也可以用指纹，下载相关的资料，只是企业要多留意这问题就可以了。
曹锋 2014-09-03 11:21 回复赞(0) 6楼

如果很较真的说，是不符合相关要求

但如果放到一个万人的企业，有些制度也会有改变，电子考勤也一样受认可，指纹也可以认为是一种签名，并且不能被模仿

至于漏打卡、早退那和考勤关系不大，属于管理范畴了
gijf 2014-09-03 11:09 回复赞(0) 5楼

所有的考勤必须员工签字确认

1、指纹打卡，如果员工有打卡，但是没成功（这种情况会出现），导致员工漏打卡，员工可以说，他有打卡。这个怎么算？

2、员工打完卡后，就溜了，怎么算？

所以无论什么打卡，每个月至少要跟员工确认一次，并且签名。异常打卡要员工写说明并且让他的直接领导签字

不要省事，要不然以后出问题，更费事
新曹 2014-09-03 11:07 回复赞(0) 4楼

考勤表上签字是相关法律法规要求的，考勤情况是要如实告知考勤人，如无考勤表签字，仅有电子考勤，一旦发生争议，企业面临败诉的风险
千与千寻333 2014-09-03 11:07 回复赞(0) 3楼

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
结论

法律规定：因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件（比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等）用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证：或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。所以，目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率。从上述案例中，虽然员工有指纹打卡，但员工并没有确认考勤，不知是否在工资条上予以确认。尤其是加班费、病事假扣款之类的项目，通常考勤是为工资核算做依据的，所以只有打卡记录是不够的，从风险防范考虑还是建议由员工确认考勤并签收工资条为佳。
渺渺530 2014-09-03 10:59 回复赞(0) 1楼

我觉得没有风险，打卡是数据，单位依据数据核查考勤没问题，特殊情况可填写解释单。每月月底需员工签字核发工资。