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各位同学:
有一位同事未经公司允许,私自驾车办理私事,返回公司路途中,在公司门口拐外撞到一个老人,现在手术治疗,估计需要几万块治疗费,构不成伤残等级。该起事故发生后,该名同事也出钱垫付医疗费,但是不久向公司提出离职,公司因交通事故未能处理完毕为由,不批准离职。但是该人将工作向公司说明情况后,毅然离开公司,现在事故当事人还在治疗中,但是该名同事到另外一家公司工作,口头承诺担当交通责任,现在都三个月过去了,责任当事人还在治疗中,该如何处理?
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lvhuizy 2014-09-03 16:49 回复 赞(0) 5楼
海洋之岚 2014-09-04 09:44
曹锋 2014-09-03 16:21 回复 赞(0) 4楼
如果不是公司的车或者执行公务,公司没有责任;如果能证明是因公外出,则由公司承担责任,员工有重大过失的,员工应对公司承担责任。
如果时间拖久了分不清公私就很可能让公司受损失
mangogo 2014-09-03 15:51 回复 赞(0) 3楼
钱磊 2014-09-03 15:12 回复 赞(0) 2楼
1、交通事故的确认:(1)要明确:这次交通事故是谁的责任,如果是他的责任,要求写出书面的证明材料,企业完全不用担心。(2)如果是企业要承担部分责任,那就必须寻找到该员工,也要写出相关说明:分清是非,共同承担。
2、企业员工的离职:(1)不能在没有办理相关手续的前提下,让员工轻易地离职。(2)一旦员工向劳动部门申请仲裁,企业将承担更大的风险:经济上、名誉上的损失。
千与千寻333 2014-09-03 15:08 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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