三茅网问答正文

关于员工产假工资的问题

尜米快乐 2014-09-03 21:50:09

公司有一员工,九月中旬的预产期,但是该员工早就没有心思上班的,但因为生育险,一直不愿意辞职,于是7-1开始休事假,一直到现在,(公司因为各部门的人员编制十分紧张,他一直占着一个位置,他的岗位要找人,集团都批不下来,一直是部门的同事去轮岗的.而且公司也考虑他自身情况,批了假,也给她买社保)他的劳动合同到今年12-19日到期,现在他本人告知人力部,不再续签,但是他自己计算出来,他有98天的基本产假+15天的晚育假(暂时不计算是否有难产假),照这样计算,他的合同到期之后产假还没休完.现在,他要求,没有休完的部分也应该计算产假工资.

我是这样回答他的:他的事假期间,从他递交事假申请的时候开始计算,到他的事假结束哪天.产假假单也是他自己写的,从他申请那天起计算(他自己写的是9.1).他是否续签劳动合同到时候我们还会有个正常的程序跟她过一下,然后到时候不确定不续签,超出劳动合同部门的产假工资不予计算了.

请问各位老师,我这样做有什么不妥之处吗

红璇 2014-09-04 09:08 回复赞(0) 2楼

合同的到期时间会随着她的产假而推迟的吧，

尜米快乐 2014-09-04 17:01

@红璇：谢谢,了解了回复赞(0)
joanna_0722 2014-09-04 09:50 回复赞(0) 4楼

根据劳动部劳部发[1995] 309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。特别提示：1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。

尜米快乐 2014-09-04 17:00

@joanna_0722:这名员工工作表现本来就不积极,部门领导对他也蛮大意见的,不过是他自己表示不续签合同的,领导也就没说什么了.谢谢您的分享,学习了回复赞(0)
joanna_0722 2014-09-04 09:46 回复赞(0) 3楼

这个规定是有的

女职工三期期间，如果劳动合同到期，则该合同自动顺延到三期结束

所以产假工资本来就是合理的，按道理哺乳期结束这个合同才会结束

另外，生育津贴就是产假工资，你们全额发放就完了，产假工资是不应该扣的

至于哺乳期，如果她本人不主张，你们到时候通知她过来办正常离职手续，一定要收取她本人签名的离职申请

如果像你说的，她本人已经明确表示不续签，那就现在让她把离职申请写好

免得到时候她会有纠纷

尜米快乐 2014-09-04 17:01

@joanna_0722：谢谢回复赞(0)
钱磊 2014-09-03 22:19 回复赞(0) 1楼

    1、不知你当地的情况如何，就我所了解的情况，既然是企业为她交纳了保险，企业就不用太担心了。

    2、如果是企业为她参保五大保险的，那么除了她能报销相关的生育医疗费外，社保局还会给她在生育期间的工资，所以，企业就不用另行支付员工的工资了。

    3、但是，如果她在生育期间，仍然在企业中兼职的，那企业同样要支付员工的工资；否则就不用支付相关的工资。

尜米快乐 2014-09-04 17:01

@钱磊：谢谢老师的解答回复赞(0)