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公司现在有总部(杭州)和三个分部(南京、合肥、济南),总部与分部员工偶尔会相互出差,对相同岗位不同省份的工资水平应该如何来定?评定基数最好对员工有说服力。
我查询了这四个省的2014年度平均工资,由高到低顺序是——1南京、2合肥、3杭州、4济南,但实际这四个省的消费水平是——1杭州、2南京、3合肥、4济南。
鉴于以上情况, 用平均工资来决定不同省份同岗员工,感觉及其不合理,但又不清楚该怎么定才能让员工信服,急切求解!
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寻梅 2014-09-04 13:56 回复 赞(0) 3楼
我们企业也有很多家分公司在全国各地,针对这个问题,我们企业的办法是:根据当地的最低工资标准来定基数,这个是硬性规定,至于同岗的薪资水平,采用宽带模式。关于相同岗位的人员,地域不同工资肯定不一样,如果出差的话,按照一线城市、二线城市来定差旅费报销标准,同等级人员标准是一致的。
至于当地的最低工资标准,你在网上搜索最低工资标准就可以了,在前面加上当地的省份即可。例如:2014年杭州最低工资标准,搜索结果http://www.so.com/s?q=2014年杭州最低工资标准&src=se6_addr&ie=utf-8&_jmp=1
dear璇子 2014-09-04 14:38
魔方3 2014-09-04 13:16 回复 赞(0) 2楼
笑笑鹰 2014-09-04 11:12 回复 赞(0) 1楼
dear璇子 2014-09-04 11:23
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