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三茅网 问答 正文
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员工中间离岗1个月，试用期怎么算？

清妤 2014-09-04 16:26:09
收藏 7
各位卡卡，有个问题想请教大家：我公司有一行政司机，今年4月16日入职，5月初，因个人原因提出离职（口头提出），5月9日开始没有上班，因为他在住院，所以一直未办理离职手续。6月19日，因这一个月期间一直没有招到新司机，所以在他出院后，公司在取得他本人的同意后，继续让他回来上班。9月4日，因为他的失误，导致公司车辆故障，还不一定能修好。现在公司想辞退他，请问：1、他的试用期可不可以从6月19开始计算；2、如果从4月16日开始算试用期，那么他现在算不算正式员工（他没有写转正申请，所以也还没给他转正）；3、公司可不可以以重大失误为由辞退他，而不赔偿经济补偿金？
  • 阿米苏

    阿米苏 2014-09-04 17:16 回复 赞(0) 4楼

    1.因为他没有办理过离职手续，所以试用期不可以从6月19日开始计算；2.那要具体看劳动合同的时间期限；3.重大失误证据是否充足，本人是否认可是个人的原因造成的。
  • fibkmqq

    fibkmqq 2014-09-05 10:20 回复 赞(0) 7楼

    这例的话，适用试用期因非主观原因停止再接续的，整个试用期扣除停止期，刚好差不多3个月，且未办手续，属试用期不胜任。这种是无补偿金的。

    试想，如果这样都可以拿到补偿金的话，可视为月薪陡增数倍，那谁还会安心干活？饿死胆小的，撑死胆大的。不是吗？

  • 清妤 楼主

    清妤 2014-09-05 10:07 回复 赞(0) 6楼

    第一次遇到这种问题，就怕出了什么差错
  • 空手道

    空手道 2014-09-04 17:20 回复 赞(0) 5楼

    公司的目的是辞退他，那就有很好的理由，重大失误和不遵守公司规章制度（长时间旷工），直接解除就好，并且不用赔偿。根本不用纠结试用期问题。
  • 矢志

    矢志 2014-09-04 17:06 回复 赞(0) 3楼

    最好的方案是按照重大失误解除劳动合同，毕竟在试用期的问题上，工作掌握的材料和证据不是很充分。

  • 世镜

    世镜 2014-09-04 16:55 回复 赞(0) 2楼

    1，用的话，继续约定符合规定的试用期；

    2，不用的话，可以按自离处理！不是口头提出辞职的吗，一定没有假条，就是旷工，连续30天，可以解除合同，没有经济补偿的。但是现在有同意人家上班了，出故障不可以作为辞退员工的理由，也不是你说重大失误就开人！

  • 钱磊

    钱磊 2014-09-04 16:43 回复 赞(0) 1楼

        1、员工的试用期，不管怎样的原因，累计数不能超过6个月。

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