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金钰711 2014-09-05 14:39 回复 赞(0) 6楼
我们公司会开除,这是诚信问题!
复兴之路 2014-09-05 14:37 回复 赞(0) 5楼
在应聘登记表上显示:以上情况属实,若有续假,公司概不录用。应聘人员签字的。
一半是海水一半是火焰 2014-09-05 14:23 回复 赞(0) 4楼
出现简历造假,是必须开除的,这是一个人的诚信问题,当然如果虚假成分不大,公司可以斟酌处置。
这里要提出的是,一定要在录用登记表或面试登记表上注明,本人承诺以上信息及证件属实,否则公司有权随时解除劳动关系。为将来的人事管理,提供依据和法律保障。
面试时比重就轻、和相对夸大一点本人能力与业绩是正常现象,从管理上,就看公司掌握的度了!
飞天轮Wian 2014-09-05 14:09 回复 赞(0) 3楼
傻里傻气 2014-09-05 13:46 回复 赞(0) 2楼
xuxu9 2014-09-05 13:08 回复 赞(0) 1楼
现在竞争激烈了,好多人都伪造简历,要是没有过试用期可以利用一下这个机会,有些公司不能容忍虚假部分,特别是有申明所填内容属实,如《杜拉拉升职记》里面就是利用这个解雇员工的。我们公司主管级及以上的公司都会做背景调查,调查结果直接向人事经理和此人的直属上司反馈,主要是看他们的态度来决定。
人力专业知识第13章考点梳理
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