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xuxu9 2014-09-05 13:08 回复 赞(0) 1楼
现在竞争激烈了，好多人都伪造简历，要是没有过试用期可以利用一下这个机会，有些公司不能容忍虚假部分，特别是有申明所填内容属实，如《杜拉拉升职记》里面就是利用这个解雇员工的。我们公司主管级及以上的公司都会做背景调查，调查结果直接向人事经理和此人的直属上司反馈，主要是看他们的态度来决定。
金钰711 2014-09-05 14:39 回复 赞(0) 6楼
我们公司会开除，这是诚信问题！
复兴之路 2014-09-05 14:37 回复 赞(0) 5楼
在应聘登记表上显示：以上情况属实，若有续假，公司概不录用。应聘人员签字的。
一半是海水一半是火焰 2014-09-05 14:23 回复 赞(0) 4楼
出现简历造假，是必须开除的，这是一个人的诚信问题，当然如果虚假成分不大，公司可以斟酌处置。
这里要提出的是，一定要在录用登记表或面试登记表上注明，本人承诺以上信息及证件属实，否则公司有权随时解除劳动关系。为将来的人事管理，提供依据和法律保障。
面试时比重就轻、和相对夸大一点本人能力与业绩是正常现象，从管理上，就看公司掌握的度了！
飞天轮Wian 2014-09-05 14:09 回复 赞(0) 3楼
傻里傻气 2014-09-05 13:46 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第13章考点梳理
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