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复兴之路 2014-09-07 09:41 回复 赞(0) 8楼
建议公司按制度办事,不能过于人性化。
本着实事求是的态度来处理,不要钻一些法律法规的空子。
从入职当月起缴纳保险,若继续往前交的,存在一定的风险。
沙燕飞 2014-09-06 11:15 回复 赞(0) 7楼
我想博主说得不够清晰导致大家不明问题的要点,我个人理解有二种情形:
1.员工以前未在公司做过,则企业没有义务帮员工补缴以前的社保,且存有风险
2.员工以前曾在公司做过,且公司曾有一段时间未为员工缴纳社会保险,如在时效内,可以主张补缴。但社保是许多企业的隐疾,牵涉面广,企业会考虑诸多因素,建议员工与企业协商为妥,实在不行,向人社局监察大队主张。
温怀仁 2014-09-06 08:54 回复 赞(0) 6楼
可最多补交3个月
彩色的幸福 2014-09-06 08:33 回复 赞(0) 5楼
幸福沧海 2014-09-06 08:26 回复 赞(0) 4楼
暗夜男爵1314 2014-09-06 08:12 回复 赞(0) 3楼
孔祥璐 2014-09-06 06:36 回复 赞(0) 2楼
不可以!
1、风险很大,公司补缴保险等于补缴这个时间段员工是在职的,这期间员工有什么法律纠纷,公司会有经济或名誉上的损失。
2、不知道你那的合同是怎么签的,我这边是劳动局网站上统一签,时间上最多往前追30天。时间再往前的合同你也签不了,没有相应时间段的合同,保险是不可以补缴的。
小梅子1113 2014-09-05 15:28 回复 赞(0) 1楼
以下是我的建议和分析:可以帮你做一下参考,
1,新入职员工和在职所有员工都是平等的,公司要公正做事公平对待员工,按公司规定办理,不能买的就说清楚不能帮其买以前未买的时间段。
2,个人补缴费和公司缴费之间的金额存在差异,这点会产生财务纠纷吗?
3,如果是私人感情特别好的,老板要求提出代补买,可以按老板要求做。
4,可以提出让高层协商解决处理,或以书面申请提出。
5,买的话必须要有依据,留证据。
经济基础第33章考点梳理
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