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暗夜男爵1314 2014-09-06 08:12 回复 赞(0) 3楼
复兴之路 2014-09-07 09:41 回复 赞(0) 8楼
建议公司按制度办事，不能过于人性化。
本着实事求是的态度来处理，不要钻一些法律法规的空子。
从入职当月起缴纳保险，若继续往前交的，存在一定的风险。
沙燕飞 2014-09-06 11:15 回复 赞(0) 7楼
我想博主说得不够清晰导致大家不明问题的要点，我个人理解有二种情形：
1.员工以前未在公司做过，则企业没有义务帮员工补缴以前的社保，且存有风险
2.员工以前曾在公司做过，且公司曾有一段时间未为员工缴纳社会保险，如在时效内，可以主张补缴。但社保是许多企业的隐疾，牵涉面广，企业会考虑诸多因素，建议员工与企业协商为妥，实在不行，向人社局监察大队主张。
温怀仁 2014-09-06 08:54 回复 赞(0) 6楼
可最多补交3个月
彩色的幸福 2014-09-06 08:33 回复 赞(0) 5楼
幸福沧海 2014-09-06 08:26 回复 赞(0) 4楼
孔祥璐 2014-09-06 06:36 回复 赞(0) 2楼
不可以！
1、风险很大，公司补缴保险等于补缴这个时间段员工是在职的，这期间员工有什么法律纠纷，公司会有经济或名誉上的损失。
2、不知道你那的合同是怎么签的，我这边是劳动局网站上统一签，时间上最多往前追30天。时间再往前的合同你也签不了，没有相应时间段的合同，保险是不可以补缴的。
小梅子1113 2014-09-05 15:28 回复 赞(0) 1楼
以下是我的建议和分析：可以帮你做一下参考，
1，新入职员工和在职所有员工都是平等的，公司要公正做事公平对待员工，按公司规定办理，不能买的就说清楚不能帮其买以前未买的时间段。
2，个人补缴费和公司缴费之间的金额存在差异，这点会产生财务纠纷吗？
3，如果是私人感情特别好的，老板要求提出代补买，可以按老板要求做。
4，可以提出让高层协商解决处理，或以书面申请提出。
5，买的话必须要有依据，留证据。
经济基础第33章考点梳理
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