提前30天通知不再续签劳动合同是否可以不支付经济补偿？

小蚂蚱V 2014-06-10 11:22:06

劳动合同到期了，是不是公司提前30天书面通知员工不再续签就不用支付经济补偿？

weeee 2015-02-10 08:35 回复赞(0) 13楼

只是不用支付代通知金而已，经济补偿金还是要支付的。
韶华心晴 2015-02-02 13:25 回复赞(0) 12楼

需要支付经济补偿金，按照1年一个月来支付。如企业为提前告知劳动者不在续签劳动合同，则按照行业规则，一般还要支付1个月的代通知金的。
诺来了 2014-06-20 10:02 回复赞(0) 11楼

最好想法让其主动不续签
诺来了 2014-06-20 10:01 回复赞(0) 10楼

扔要支付的
130722412桃子 2014-06-20 09:10 回复赞(0) 9楼

代通知金不需要支付，经济补偿金需要支付。
三江源 2014-06-20 09:06 回复赞(0) 8楼

一般提前30天通知是否续签合同是用人单位主动掌握员工是否有离职意向的方法。如果公司确定合同到期不再与员工续签合同则不需要提前30天通知了，但是经济补偿金还是要付的！
空零缥缈 2014-06-19 22:44 回复赞(0) 7楼

所以，结论是，没有规定一定要提前30天通知，就算不提前30天通知，也不用付代通知金，但是经济补偿金还是要支付的，是这样吗？？

小鸟奶爸 2014-06-20 08:22

@空零缥缈：正常情况是这样，但还要注意一点，如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件且要求续签，公司不同意的，属违法解除劳动合同，就不是支付经济补偿金，而是经济赔偿金。回复赞(0)
雨木目 2014-06-19 17:41 回复赞(0) 6楼

不续签不用提前通知的。劳动合同法里提前通知的条件里没有这条。另外劳动合同人手一份，劳动者也清楚劳动合同终止时间。

berlinda 2014-06-19 22:27

@雨木目：这个还是要看每个城市的具体规定，据我了解，如果用人单位决定不续签，天津，重庆就要求提前30天通知劳动者。回复赞(0)
S_1343990352 2014-06-19 10:18 回复赞(0) 5楼

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。
lily69 2014-06-19 09:22 回复赞(0) 4楼

劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。不过建议公司还是能提前跟同事说下比较好。

经济补偿经是有的，按照一年一个月进行补偿。