我们公司有一从事化验工作的女员工,老公有精神疾病,时好时坏,孩子三岁上幼儿园,无老人照看,我们公司早上八点半上班,此女员工一般会在八点半后到,下午早四十分钟下班接孩 子。现在公司有六十人左右,老板觉的人少,先不用考勤,一切靠自觉。所以每月即使上十天班,也按工资全额发放,当然这样的情况比较少。因为公司正在扩大规模,预计半年后会有三百人左右上班,最近我在整理各项制度,如按考勤制度严格实施,那么,像这名女员工的情况,如何做才能即照顾特殊情况,又平衡公司制度的实施?
备注:此部门每月会有一到二次三小时左右加班,如果与此员工沟通,用加班抵消考勤缺时,是否可行?
prodreamer 2014-09-09 09:49 回复 赞(0) 1楼