灰教授 2014-09-09 17:13 回复 赞(0) 6楼
没跟业务部门谈好,这样的人员招聘业务部门有很大的关系。
1:招聘时看员工性格是什么性格,不然对销售这种工作干了不久就走的事有很大关系。
2:看业务部门那边给你的员工条件,其实就是岗位职责或者人员条件。虽然你不是业务人员,但起码人事专员最好知道业务是什么,这样跟人员谈的时候有信心啊
3:员工招聘后,对员工的培训,企业相关文化,小组氛围,这样都应该跟业务经理谈清楚,意思是及时关注新员工。销售压力大,但不是不能完成的!
让新员工对工作有新的认识,对企业文化和自身发展,作为HR要首先业务是什么,做一个懂业务伙伴的HR,第二,做好本职工作,懂一点的职业规划,不是人力资源六大模块的吗。你不会讲一些这块的职业生涯规划给员工。
绘出一张图,让新员工充满幻想和保持理性,去努力,去奋斗!尤其针对刚毕业的大学生,这样的人员往往事业心很重的。
建议哦,