员工试用期

杂役小书生 2014-09-09 16:15:09

我们公司一个员工进行2次试用，但是两次试用期考核成绩都不合格，HR建议辞退员工，领导也同意。请问老师：重复试用期存在哪些法律风险？我们该怎么解决。

李子乔12138 2014-09-10 16:06 回复赞(0) 4楼

你们公司HR也不懂劳动法这块么？

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

杂役小书生 2014-09-10 17:01

@李子乔12138：法律条文，我们都懂得，问题在于存在的风险有多高，补偿金有多少，真心不会算。回复赞(0)
云水禅心R 2014-09-09 16:39 回复赞(0) 3楼

这个进行2次试用的意思是试用、转正、调岗再试用？还是将试用期延长？

其实重复试用期的风险我想你应该知道的，一次试用后，你们不决定，员工就成为正式员工了，一切行为按正式员工的；

其实，解决方法很简单啊，和员工协商就好了，毕竟是试用期，哪怕要一些经济补偿的话，对企业的影响也不太大；

你说呢？

杂役小书生 2014-09-10 08:17

@云水禅心R：谢谢指教。回复赞(0)
snow123 2014-09-09 16:34 回复赞(0) 2楼

试用期辞退与转正后辞退的唯一区别是“可以采用不符合录用条件”，如果贵公司与员工签订的劳动合同中没有指明试用期考核不合格予以辞退就不能以这个理由。

如果可以可进行培训后再考核或协商一致调岗，找到能胜任的工作，否则解除理由不充分，社险违法解除，产生双倍补偿金；

员工与同一法人单位只可以约定一次试用期。

杂役小书生 2014-09-10 08:16

@snow123：谢谢指教。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2014-09-09 16:31 回复赞(0) 1楼

试用期不允许约定两次。

一次试用后，公司就应该考虑取还是舍，如果舍，做好这名人员不能满足工作需要的材料，防备该员工申请仲裁。

有些时候，领导不太懂劳动合同法，要向领导充分释明，不能在一次试用期结束后，再犹犹豫豫，再给机会继续试用。

这样一但过了法定最长试用期，就可能被仲裁或法院认定为转正了，也可能受到劳动监察部门的处罚。

真的必须进行两次试用，首先这两次试用相加的时间，不要超过法定最长试用期规定，再次要公司与该员工签一个协议，内容为经一次试用，本人不能满足公司要求，经该员工申请，公司同意再次试用，如果在延长试用期内，仍不能满足公司要求，公司有权以试用期内不合格解除劳动关系。

杂役小书生 2014-09-10 08:16

@一半是海水一半是火焰：谢谢指教哦。回复赞(0)