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事件:
某应聘者确认约定于9月9日中秋节后入职;
9月8日晚收到短信,被告知人在家乡过节,需推迟一天入职;
短信回复应聘者:单方面变更约定时间需早作沟通,下不为例;
9月9日,应聘者没有任何音信,与其确认,得到的回复:贵司对我印象肯定不好了,不好意思上班了。
这种事情如何处理才合适?
下次遇到类似情况怎么办?
谢谢!
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钱磊 2014-09-09 19:37 回复 赞(0) 1楼
1、企业必须事先进行必要的沟通,与一直在联络中。
2、要准备必要预案,以防止员工,特别是应聘者的突然不来而造成的企业员工的短缺。
3、如果确认他(或她)不来,一定要有更替的人选,否则企业的人力资源管理工作就被动了,更不用说生产因此受到的影响。
bella123 2014-09-10 14:25
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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