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专门做一个模块好,还是六大模块全部接触的到比较好?

北城菇凉 2014-09-10 08:35:09
作为一个刚毕业不久的应届毕业生,进入一家公司人事部,开始做招聘专员,每天就是网上发布简历,筛选简历,打电话,根本就不参与直接面试,这样持续了接近四五个月,现在很苦恼,觉得一点收获都没有,想跳槽,但是又因为工作时间过短,很纠结,我是应该继续干下去,还是找一个所有模块都能接触到的工作来锻炼自己?
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-09-12 08:32 回复 赞(0) 4楼

    真羡慕你还有选择

    其实如果刚开始经历一段打杂的日子

    对你日后的成长也未必是坏事

    不过,你现在的招聘充其量只是电话约试

    还不算完全做开了招聘这一块吧


    我的建议:

    由点及面,慢慢发展吧。

  • 复兴之路

    复兴之路 2014-09-10 10:01 回复 赞(0) 3楼

    建议先从一个模块做起,做熟练之后再转向其他模块,最后达到全部熟练应用。

    要经受的起各种磨练。

  • 钱磊

    钱磊 2014-09-10 09:03 回复 赞(0) 2楼

        这需要根据企业、职位和个人特点和能力等实际情况而定。

        1、一般来说在大型企业,只能做一项或二项模块。

        2、如果在中小企业,由于它的特殊性,会涉及各种模块。

        3、当然也有虽然在小企业,但由于能力,只能做1-2项模块。

  • 菩提花

    菩提花 2014-09-10 09:02 回复 赞(0) 1楼

    我的建议是,每个模块都静下心来做几年,然后轮换,最后达到了综合运用自如的能力。刚毕业都是三个月闲死的,等以后忙起来你就更怀念这段日子了。呵呵。年轻人,要稳扎稳打。
    北城菇凉

    北城菇凉 2014-09-11 08:25

    @菩提花:那您觉得在一个模块上面做几年比较合适? 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-09-11 08:28

    @北城菇凉:两到三年人事工作就差不多了。 回复 赞(0)
    北城菇凉

    北城菇凉 2014-09-11 14:26

    @菩提花:如果我做招聘的话,最好就要做两到三年???那样是不是以后就只能在招聘这个方向发展下去了? 回复 赞(0)
    北城菇凉

    北城菇凉 2014-09-11 14:26

    @菩提花:如果我做招聘的话,最好就要做两到三年???那样是不是以后就只能在招聘这个方向发展下去了? 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-09-11 17:29

    @北城菇凉:凡事慢慢来,要坚持,有恒心,有毅力去做好它,再考虑别的。在海尔,一个招聘经理做了一辈子招聘。 回复 赞(0)

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