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对于一个经验相对缺乏的新职员，公司一位老员工的所作所为让很多人都抱有很大意见。先是不让给她安排值班，后来又经常性的迟到，有时候比总经理来的都晚，而且还不打卡。为此，新老员工抱怨不断，总经理也有看法：本该起到带头作用的。请问：
1、关于考勤，经常迟到又不打卡，是否应该将这些情况告知总经理？又是否应该单独地记录这位老员工的考勤，以防总经理突然袭击？
2、对于这种情况，如何更好的处理？既能解决其他同事的不满，又能不得罪老员工？
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dong123 2014-09-11 11:54 回复 赞(0) 4楼
请教各位专家：公司里边除了总经理、老板娘，就数她的职位高了。当然，老板娘也知道公司其他员工对她有意见，可是也没有针对这个问题和她具体沟通。如果提出来，会不会让总经理很为难?
云水禅心R 2014-09-11 12:56 回复 赞(0) 5楼
没有某种放纵，何来这般骄奢？
所以，要想又不让同事不满，又不得罪老员工，
唯一的办法，找到他的靠山来进行解决吧。
你能做的只是在你的权限范围内进行约束。
李子乔12138 2014-09-10 14:50 回复 赞(0) 3楼
1、个人觉得这类情况应该跟老总说明，要不后期闹到老总那里你麻烦事更多！
2、公司的规章制度要一视同仁，不能因为对方是老员工就可以放纵！
3、可以请老总和你一起找员工谈心，了解下她为什么会经常迟到、不值班？是否是家庭原因？还是其他原因？
钱磊 2014-09-10 10:43 回复 赞(0) 2楼
1、老员工是企业的宝贵财富，也是稳定企业、发展企业的中坚力量。
2、当然，一些企业也会因此以老卖老，不服从主管的领导，擅自作主等各种劣迹会出现，这是企业所不能允许的，也是要不得的。
3、对于这种情况可采用：一是要耐心劝导，做好思想工作，起良好的带头作用；二是不听劝说，继续我行我素，对于这种人必须坚决地解除与其的劳动合同。
世镜 2014-09-10 10:34 回复 赞(0) 1楼
1，一视同仁，按制度考勤，不能够因人废制；
2，不是你得罪他，而是他对不起你，让你为难了；
3，对他宽容，就是对遵守纪律的同事的不公平。
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