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我是一家大型集团二级公司的HR,主要分管招聘培训工作,因公司扩大,被派至三级公司负责人力资源板块、行政板块、战略板块。因我毕业11年都在大型集团负责招聘培训的工作,从来没有全盘的管理过部门工作,我只有半年的时间,不知道应该从哪方面入手,请各位前辈指明方向,谢谢。
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MrHao 2014-09-11 09:10 回复 赞(0) 5楼
kris415 2014-09-11 09:06 回复 赞(0) 4楼
非常感谢各位前辈老师的教诲!
钱磊 2014-09-10 10:56 回复 赞(0) 3楼
1、能够在新企业做管理是非常好的事情,虽然是新任务责任重,但前途广阔,先祝贺你。
2、对于新企业,不能用老企业、老做法来管理,必须有全新的思路来考虑。
3、必须结合实际(即企业的行业、职业特点进行),在此基础上推陈出新,搞出特色来。
4、具体可参考三茅网中的相关资料,你会因此受益匪浅的。
Phoenix玥 2014-09-10 10:52 回复 赞(0) 2楼
mangcao 2014-09-10 10:43 回复 赞(0) 1楼
新建立的公司比老公司管理推进要容易的多。
你很幸运,有机会接触这么全面的东西,你的机会来说了,好好把握。
可以参照老公司好的方面进行推,不完善的要自己创新学习,运用好的方法和流程,开个好头,后续工作就很容易了,要多用些时间学习,不耻下问。用你原来的招聘反馈的知识,即可运用到现实工作中的。
一点想法,还要靠自己努力的,一切似曾相识的心态很重要。
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