员工不愿意参加社会保险如何处理？

金陵小龙 2014-09-10 13:37:09

公司从事建筑施工，大部分员工都参加了社会保险，因为行业性质特殊，工作流动性很大，但还是有部分民工就是不愿意参加社保，工作上也确实需要，请问如何处理较好？

谢谢大家指教！

沙燕飞 2014-09-12 20:40 回复赞(0) 9楼

不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。

第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。

第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前江苏是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。

所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业不要迁就于员工，以免后面的被动。
钱磊 2014-09-12 20:01 回复赞(0) 8楼

    1、严格地说，这种问题经常有，是老问题了。

    2、处理的办法，

    一是做工作，企业为员工交纳保险，是为员工的今后着想，是有利于员工的事，只要挑明企业的观点，我想员工会得到认可的。

    二是讲政策，现在国家的政策好，不管年龄长与短，都可参加保险；同时，农村养老、失土农民保险和城镇保险都可以相互间的转换；而且，各省、直辖市和自治区都可以相互间的转移。

    总之，企业只要说明情况，员工们会积极配合的。
曼殊沙华1987 2014-09-12 18:30 回复赞(0) 7楼

建筑工这种工种很容易工伤吧？实在不愿意购买五险，至少也要购买工伤保险啊，以防员工出现工伤，公司要负责全额医疗费用
四川泸州 2014-09-12 17:49 回复赞(0) 6楼

建筑行业的特点就是流动性较大，单位参保管理较难。建议，一是要正面向员工宣传社会保险政策。留存宣传等相关资料以证明单位是认真对待此事了的，以免今后被稽核时好说明；二是尽力做员工工作，按最低缴费基数缴纳，同时可请社保经办机构来解答参保的好处。
mangcao 2014-09-12 16:43 回复赞(0) 5楼

向员工说明交保险的好处和作用，只要懂道理的人都会理解好坏的，这是一个保障，是维护自己的合法权益，怎么就放弃呢？
小非宝 2014-09-12 16:36 回复赞(0) 4楼

我这里有一个办法，也不能完全规避风险。就是跟员工签订《延迟办理社保协议》，说明是因员工无法提供办理社保所需材料，所以由员工提出申请延缓办理社保，写明申请延缓办理的时间段，然后你们公司可以给员工下催缴办理社保材料的通知，让员工签字。你上网搜索一下延缓办理社保协议，大概可以知道怎么做，不过做这个之前要跟员工沟通好，说明这其中的利害关系。
兰草 2014-09-10 15:28 回复赞(0) 3楼

企业必须为员工购买社会保险，不管什么原因企业未给员工缴交社保，即使是员工不愿缴交或申请企业将社保以现金给到员工，并且员工提交个人不愿缴交社保申请并签字，也是无效的，企业依然是违法，故建议不愿意参加社保就不录用。
mangogo 2014-09-10 15:10 回复赞(0) 2楼

所有在职的员工，必须强制性购买社保，个人部分从员工工资内扣款。从公司长远利益出发，对于不买社保者，一律不予录用。
菩提花 2014-09-10 13:49 回复赞(0) 1楼

社保具有强制性，如果个人不愿意，单位要即使和劳动局报备这个情况，确认后，单位直接在工资里扣社保。