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公司从事建筑施工,大部分员工都参加了社会保险,因为行业性质特殊,工作流动性很大,但还是有部分民工就是不愿意参加社保,工作上也确实需要,请问如何处理较好?
谢谢大家指教!
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沙燕飞 2014-09-12 20:40 回复 赞(0) 9楼
不缴社会保险费的风险分为二个方面:一是社会保险费的补缴,二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。
第一项是法定的强制义务,企业无法避免,任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的,且以后面临补缴及高昂的滞纳金,且关于补缴的政策也越来越严。
第二项企业可以让员工签订承诺书以规避,目前江苏是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的,但以后政策的变化可能对企业逾发不利。
所以在社会保险的缴纳上,所谓规避缴纳根本无法,建议企业不要迁就于员工,以免后面的被动。
钱磊 2014-09-12 20:01 回复 赞(0) 8楼
1、严格地说,这种问题经常有,是老问题了。
2、处理的办法,
一是做工作,企业为员工交纳保险,是为员工的今后着想,是有利于员工的事,只要挑明企业的观点,我想员工会得到认可的。
二是讲政策,现在国家的政策好,不管年龄长与短,都可参加保险;同时,农村养老、失土农民保险和城镇保险都可以相互间的转换;而且,各省、直辖市和自治区都可以相互间的转移。
总之,企业只要说明情况,员工们会积极配合的。
曼殊沙华1987 2014-09-12 18:30 回复 赞(0) 7楼
四川泸州 2014-09-12 17:49 回复 赞(0) 6楼
mangcao 2014-09-12 16:43 回复 赞(0) 5楼
小非宝 2014-09-12 16:36 回复 赞(0) 4楼
兰草 2014-09-10 15:28 回复 赞(0) 3楼
mangogo 2014-09-10 15:10 回复 赞(0) 2楼
所有在职的员工,必须强制性购买社保,个人部分从员工工资内扣款。从公司长远利益出发,对于不买社保者,一律不予录用。
菩提花 2014-09-10 13:49 回复 赞(0) 1楼
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