阳光心情 2014-04-03 14:56 回复 赞(0) 4楼
1、关于是否可以认定该员工自动离职,关键要看公司规章制度是否有此项规定,如果有,可以拿来作为依据进行参考执行,如果没有,则不可直接认定。
2、如制度规定属于自动离职的范畴,那么HR需书面告知该员工,因违反某制度第X条之规定,连续3天未上班也未请假属于自动离职,请员工于X月X日X时前到公司办理工作交接和相关离职手续,逾期未交接给公司造成损失者,按照XX规定执行XX处罚
3、如果无相关制度固定,不能认定为自动离职的,也可以书面通知该员工,写明自X年X月X日起未经请假擅离岗位,严重影响了工作的开展,限X月X日X时前到公司上班并办理请假手续,逾期视为自动离职等等,作为日后理论的证据
guyrukawa7 2014-04-24 16:18 回复 赞(0) 23楼