员工未请假也连续3天未上班，是否可以认定为自动离职？

三宝小林子 2014-04-02 20:21:04

员工未请假也连续3天未上班，是否可以认定为自动离职？如果是，HR手续该如何规范来做？如果不是该如何正确处理？

JuneWang 2014-04-18 13:46 回复赞(0) 15楼

在劳动法律上没有“自动离职”这种说法。遇到这种的情况，只能当旷工处理。当旷工达到天数后，再按辞退的程序来解除劳动关系。具体的操作已经有不少人回复你。
三思三十一 2015-10-15 16:54 回复赞(1) 27楼

这个取决于两点：

1.公司是否有相关的制度进行了规定

2。对于该规定是否进行了宣传或者培训（简单点，员工是否有培训记录）

解决方案：

1制定相关的制度，并通过工会（或者公众）公式确认（制度制定的合法性）

2.制度进行公示（宣传海报、OA)

3.入职的时候进行培训，并要求员工完成培训试卷（保留记录）

4.发员工手册

如果上次情况都做了，但是后面找不到该员工的培训记录

有时可以用公示的记录或其他员工的证明，来证明该员工应该知道这个消息，但是因为他本人的原因，不知道，有时候仲裁也会认可。

一般情况下不赞成用这个
韶华心晴 2015-02-02 13:19 回复赞(0) 26楼

这个关键要看单位对自动离职和旷工的定义，也即制度规范。
子墨 2014-05-05 10:21 回复赞(0) 25楼

看你们单位制度是如何规定的··

没制度依据，不能乱开人····
群慧 2014-05-03 09:21 回复赞(0) 24楼

我现在所在的公司，如果累计三天未到岗的话是按照旷工走的，是可以按照除名走的，这样子是合法的吗？

三宝小林子 2014-05-04 09:07

@群慧:应该是不存在除名这一说法，只能是员工严重违反公司规定的，企业方可单方面解除劳动合同，无需经济补偿，但要证明严重违反公司规定，有相应的制度，并要通知到对方或公示！回复赞(1)
guyrukawa7 2014-04-24 16:18 回复赞(0) 23楼

一般的公司对未请假也连续3天未上班都会有明确的规定算严重违纪或者自动离职这个规定和劳动法没有冲突只要是合理合法的就行
淡淡明月 2014-04-24 15:29 回复赞(0) 22楼

首先想办法联系上这位员工，了解他的实际情况，确实属于无故不上班，可以打旷工，然后根据公司规定，办理解除其合同手续即可。
叶枫 2014-04-24 14:46 回复赞(0) 21楼

没有明确的法律依据来规定自动离职的情形；应参照公司既有的规章制度。
吟若雪 2014-04-22 15:43 回复赞(0) 20楼

根据公司的相关制度去处理不可太死板。
人在旅途山人 2014-04-22 14:54 回复赞(0) 19楼

可按照看企业员工管理办法等相关规章制度，以及与员工签订的劳动合同中的规定处理就可。
沐沐想前前 2014-04-22 14:19 回复赞(0) 18楼

这个要有公司的制度来规定操作的，根据当时签订的合同。