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钱磊 2014-09-12 22:09 回复 赞(0) 8楼
1、根据所简述的情况,即使就业局不能支付给他,企业是应该支付失业金。
2、企业也同时可与员工办理劳动关系中止的协议,这是必须的,也是法律所规定的。
灰太狼2012 2014-09-12 14:12 回复 赞(0) 7楼
请参考当地的失业保险条例办事。
采姑娘的小蘑菇 2014-09-12 13:48 回复 赞(0) 6楼
1、解除劳动关系证明:劳动合同法有规定要开。
2、是否能领取失业救济金,不是企业说了算,是社保局说了算。
3、公司的操作方法上有问题。应该首先开具解除劳动关系证明一式三份,第一份给员工。第二份仍由员工留存,办理失业救济金用(如果当地社保机关规定必须单位为员工办理,则这一份单位留存)。第三份由单位留存,此份应由员工签字证明已经领取。建议在通知上列明员工应从解除劳动关系之日起xx日内到xx机关办理失业救济金审核手续。
不辞而别的,可以用快递送达,但是快递单上应该写明文件名称、文件编号等。
烟飘渺 2014-09-12 13:11 回复 赞(0) 5楼
1、杭州要非员工本人意愿失去工作,公司出据一个证明,就可以拿失业金
2、上海只要失去工作,公司出证明,就可以拿失业金
每个地方,不同。解除劳动合同,不管谁提出来,公司都应该提供一个解除的证明,再工作,下一家可能要求你提供呢。
我们公司不辞而别的员工,就通过EMS寄回老家。
云水禅心R 2014-09-12 12:54 回复 赞(0) 4楼
她自己提出解除劳动关系的证据在吗?
你们没有相关的离职管理表?
如果都有的话,那就没有问题啊。
四川泸州 2014-09-11 09:09 回复 赞(0) 3楼
1、职工提出解除劳动关系,单位也应当出具解除劳动关系的证明,供其办理失业登记等享受其他公共就业服务的政策;
2、其本人不能享受失业保险金等待遇,不管法院或劳动仲裁等机构如何裁定,她是属于本人自愿中断就业的,不符合社会保险法的第四十五条规定;
3、辞职等,也应出具解除证明的,这应是法定的依据。
松song 2014-09-11 10:11
飘雪9 2014-09-11 13:50
松song 2014-09-11 13:55
四川泸州 2014-09-12 17:56
mangogo 2014-09-11 08:57 回复 赞(0) 2楼
奔驰鱼 2014-09-11 08:52 回复 赞(0) 1楼
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