三茅网问答正文

失业保险的问题

松song 2014-09-11 08:42:09

我单位有一女职工提出解除劳动关系，我们同意与其协商解除劳动关系并达成了协议，考虑到她流产的特殊情况（流产的待遇都已享受），在协议中我们还是按规定支付了补偿金。但谁知过了三个月，这名员工到仲裁反映要求失业保险金并要求单位支付培训，还好，我们有录音能证实，她是本人要求解除劳动关系的，所以仲裁胜诉，但这名员工又上诉到法院，法院认为我们未按规定将这名员工（失业人员）报社保经办机构备案，从而导致其未能享受失业保险待遇，。我们认为其不符合享受条件，她非因本人意愿中断就业的。想了解下这种情况应该怎么办，另外，劳动者自已提出解除劳动合同的（甚至不辞而别），单位需要开具解除劳动关系证明吗。谢谢！

奔驰鱼 2014-09-11 08:52 回复赞(0) 1楼

报社保经办机构备案？给员工在社保窗口办理停缴或者网上办理停缴就可以了吧
钱磊 2014-09-12 22:09 回复赞(0) 8楼

1、根据所简述的情况，即使就业局不能支付给他，企业是应该支付失业金。

2、企业也同时可与员工办理劳动关系中止的协议，这是必须的，也是法律所规定的。
灰太狼2012 2014-09-12 14:12 回复赞(0) 7楼

请参考当地的失业保险条例办事。
采姑娘的小蘑菇 2014-09-12 13:48 回复赞(0) 6楼

1、解除劳动关系证明：劳动合同法有规定要开。

2、是否能领取失业救济金，不是企业说了算，是社保局说了算。

3、公司的操作方法上有问题。应该首先开具解除劳动关系证明一式三份，第一份给员工。第二份仍由员工留存，办理失业救济金用（如果当地社保机关规定必须单位为员工办理，则这一份单位留存）。第三份由单位留存，此份应由员工签字证明已经领取。建议在通知上列明员工应从解除劳动关系之日起xx日内到xx机关办理失业救济金审核手续。

不辞而别的，可以用快递送达，但是快递单上应该写明文件名称、文件编号等。
烟飘渺 2014-09-12 13:11 回复赞(0) 5楼

1、杭州要非员工本人意愿失去工作，公司出据一个证明，就可以拿失业金

2、上海只要失去工作，公司出证明，就可以拿失业金

每个地方，不同。解除劳动合同，不管谁提出来，公司都应该提供一个解除的证明，再工作，下一家可能要求你提供呢。

我们公司不辞而别的员工，就通过EMS寄回老家。
云水禅心R 2014-09-12 12:54 回复赞(0) 4楼

她自己提出解除劳动关系的证据在吗？

你们没有相关的离职管理表？

如果都有的话，那就没有问题啊。
四川泸州 2014-09-11 09:09 回复赞(0) 3楼

1、职工提出解除劳动关系，单位也应当出具解除劳动关系的证明，供其办理失业登记等享受其他公共就业服务的政策；

2、其本人不能享受失业保险金等待遇，不管法院或劳动仲裁等机构如何裁定，她是属于本人自愿中断就业的，不符合社会保险法的第四十五条规定；

3、辞职等，也应出具解除证明的，这应是法定的依据。

松song 2014-09-11 10:11

@四川泸州：想问下，不符合享受条件的员工按失业保险条例需要向失业保险经办机构备案吗回复赞(0)

飘雪9 2014-09-11 13:50

@松song：不用，但失业保险要做减少处理，并将减少的原因写明。回复赞(0)

松song 2014-09-11 13:55

@飘雪9：谢谢回复赞(0)

四川泸州 2014-09-12 17:56

@松song：没有法定要求备案。只是单位应当申报减少参保员工的名单，以便于社保经办机构每月做征收计划，不然，社保经办机构会作为欠费记载的。回复赞(0)
mangogo 2014-09-11 08:57 回复赞(0) 2楼

劳动者辞职，必须有辞职申请，公司应该出具解除劳动合同通知书，注明解除劳动合同的相关信息，特别要写明解除合同的原因和时间公司盖章员工本人签字，公司存档。