一半是海水一半是火焰 2014-09-11 11:21 回复 赞(0) 3楼
工伤的前提是具有劳动关系,实习关系并不是劳动关系,所以不能要求企业按照工伤进行赔偿。
再者工伤是要求工作时间、工作地点、工作原因造成的伤害,他因自身行为造成伤害,公司更不能承担赔偿责任。
这里面如果实习生是成年人,而公司与学校已经尽到了管理义务,责任应由学生自己负责,成年人要对自己的行为承担法律责任。
从风险中看,1楼说的不错,要看看校企协议是如何签的,公司在管理中是否有过失。
如果再次签订校企协议时,要把这个责任写清楚,公司无过错,学生个人原因造成的伤害自行承担责任。
再者就是给实习生缴纳集体商业保险,如人身意外险等,降低企业风险。
一般学生是有人身意外保险的,看看该学生情况,他的保险是否可以进行赔偿。