意语幽澜 2014-09-12 10:28 回复 赞(0) 3楼
1、按照工伤条例是在工伤的情形内,公司也有义务帮员工申报工伤,员工也有权利享受工伤待遇,至于他的损失有肇事者赔偿的是他自己和肇事者商量的事情,与公司无关。
2、如果公司的领导这样理解,不应该给该员工工伤赔付,只是不想出这份钱。但是作为HR来说,有义务将此项事故的与工伤条例相关的规定告知公司领导,且工伤条例有规定,受工伤的人员享受的待遇的标准。大部分都是工伤保险赔付的,公司并不损失多少钱。但是公司剥夺了员工这项权利,如果该员工比较大懂这个的,就会将此事闹大,甚至造成公司更大的损失。
所以你应该站在为公司出发的角度利用专业知识给公司领导分析利弊。最终做出对公司最有利的决定,千万不能因小失大。