某公司的HR,接下来有一个任务是需要与员工签订劳动合同。关于劳动合同的情况如下:
1. 自从八月份加入公司后,发现公司的所有员工都没有签订合同,最长时间有工作已经两年的、一年的老员工
2.自从八月份加入公司后,发现公司的所有员工八月份以前一直没有购买社保,最长时间有工作已经两年的、一年的老员工
3.八月份开始公司为全体员工购买社保,而且是以其他公司名义购买的。原因是公司近期变更了公司法人,各种公司证照在变更办理中),直到所有证照都办理变更后才恢复本公司名义购买社保。
4.公司基本上所有的员工社保购买时间比入职时间晚很多,有的晚一年、两年、半年,几个月。这与当时入职承诺转正后购买社保有明显不一致
例子:员工XXX,入职时间2013年11月12日,按本公司规定三个月后转正买社保。由于公司原因,延迟了购买社保。现在社保购买时间是2014年8月份,劳动合同没有签订需要补签。HR很头疼合同约定劳动期限与社保期限问题不同步,公司希望尽快解决。
请问针对上述情况,作为该公司HR,如何考虑并解决?
(补充一下:公司不考虑补缴社保、并建议HR从使用自己公司名义缴纳社保开始才签订合同)