我不是做HR的,因为三茅对HR有了很浓烈的兴趣。
我目前的工作情况是:在这家公司三年,是一家网络公司,公司的部门有编辑部,推广部,咨询部,程序部,美工部。伴随着各项机制有幸,熟悉了不同的岗位,目前还不会美工和程序的事情,其他的还行,不过看着公司中层管理都是“关系户”,要接触更核心的东西也难,另外一个就是平时想准备着学点东西也不可能从工作过程中直接得到。
所以①想学HR,学习一些遇事处理方法,要是真的有机会了,也不至于手忙脚乱。②还有一点就是前段时间项目主管成孩子回家了,我有带过项目的经历,不过时间也不长,想学点HR的东西以后要是辞职出去了其他地方上班也可以做管理用。③女孩子做专员有的事情事情会比较多,以后从事行政或者HR方面的工作。
不知道我这样的心态是不是对的,求各位给个点评!
钱磊 2014-09-15 10:36 回复 赞(0) 2楼
一个从事HR的人,必须具备些基本条件,才能提高、提升。具体是:
1、热爱这一项工作,干一行,就要爱一行。
2、要有良好的专业基础(即人力资源管理的六大职能),一个没有基本素质的人,如何能管理好、做好自己的工作。
3、要主动介入,对于基层的、具体的工作,要主动学、认真学。
4、要通过实战锻炼,不断总结经验和教训,这可是解决具体问题的法宝。
5、将所学的专业知识与实际有机地结合,并形成自己的一套完善的、规范的管理体系。
6、当然,这经验可不是一天、二天能完成的,欲速则不达,它需要较长时期的锻炼和实际。
总之,做好以上几点,就相当不错了。