背景：
我们是一家建筑公司，公司只有营业执照，规模45人左右，设立综合管理部，分管人事行政事宜，6月26日我到公司入职作为人事主管，当时公司领导承诺要3个月转正，7天试工，7天后签订劳务合同，不欠劳动合同的原因是我不是本科学历，社保也是一年以后缴纳。而我是管理合同的，对于我的合同问题，多次跟公司部门领导交涉该如何签订，我不能自己给自己签订，领导的态度就是签不签都一样，说是让助理给签，可是也一直没签，合同的问题也一直搁置。8月底我跟部门领导沟通了辞职的意向，当时领导的意思再干一段时间，9月5日，我填写了辞职申请，整理了交接单，领导依然没批，9月14日我提出病假，将交接单传送给助理。另，公司15号发工资，经常拖欠工资。对于离职人员的薪资是3个月后发放的。
请问，对于我这种情况，想要离职索要赔偿是否合理，该通过怎么样的渠道，要承担怎样的风险？请牛人指点！我仔细查阅了劳动法，关于离职问题，试用期内是可以提前3天提出离职的，而公司无辜扣押工资是不合理的，对与不签劳动合同是要进行赔偿的，但是我是公司合同的负责人，我会不会有连带责任这点不确定。
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