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外企的HR应该具备哪些知识和技能？

傻傻萍22 2014-09-16 10:18:09

想去外企工作但是担心自己英语水平不好第一关就被卡在门外，看下各位亲们能不能分享在外企做HR 的经验，或者提供一些方法、渠道提高英语水平或者是分享一下外企HR工作的点滴，是否像我们所期盼的那样比民营、国企要更加professional。欢迎分享·······

严寒下的红梅 2014-09-16 21:17 回复赞(0) 5楼

我在外企做HRM，但是英语是我最大的遗憾，就是因为英语弱所以在薪酬方便永远都要比同级低很多，而且工作上付出的也不比别人少。公司虽然是外企，但公司领导是香港人，完全懂中文，所以只要做好HR全盘的工作运作即可。外企的HR也没有你想象中的那么难，只是英语水平不好会受很大的影响。HR其他的工作都是差不多了，主要就是工作的细心度与认真度要足，敬业度要高。
云水禅心R 2014-09-16 19:03 回复赞(0) 4楼

天下的HR都是一样的

只不过在有些细节上的重视程度不同而已；

至于英语，只不过是一门工具；

咬牙切齿学会它就好了；
mangcao 2014-09-16 12:01 回复赞(0) 3楼

竞争激烈，“亚历山大".敬业精神、协作配合都有很严的要求。特别是日企和韩企。
懒懒的猫妖 2014-09-16 11:46 回复赞(0) 2楼

本人没有在外企待过，但是有去过几家外企面试，并且和HR成为了朋友，了解了下外企的一些用人标准。

1. 外语一定要过关，听说读写都是的，因为很多的邮件和通知，甚至于和一些需要对接工作的外国同事沟通都不得不用到外语，哪怕是中国的分公司，你的同事也是中国人，之间的沟通也会有许多英语的专业术语名词。

2. 具备和企业一致的价值观，符合企业文化。不同外企对人才要求不一样。日企很讲求流程（可以看白玫瑰小姐的书，里面能够感受到）韩企等级制度超重视，有幸和三星的HR交流过，美资企业的话对于思维的包容性和团队协作精神不是一般的看重……

3. 工作经验，特别是专精某个模块。当初去面试的两家公司都属于美资企业，招聘专员岗位，最后录用的是一个做猎头5年有过海外留学经验的28岁女生。好吧，这个结果，应该能说明一些问题了吧。

4. 为人处世的方式，这点我不需要多说了，总之和中国人是截然不同的，特别是国企待久的人，去了外企会浑身不舒服的。英雄无用武之地呀。

5. 外企的人吧，很敬业，我是这么感觉的，大多把工作当做事业在奋斗，而所一直传说的专业性也多是来源于此吧，没办法，竞争压力大，人才辈出么。

傻傻萍22 2014-09-16 13:41

@懒懒的猫妖：谢谢你的分享，我会重拾英语的。回复赞(0)

懒懒的猫妖 2014-09-16 14:14

@傻傻萍22：嗯，加油哦！回复赞(0)
灰教授 2014-09-16 10:55 回复赞(0) 1楼

1楼正解，我的建议：

1、既然是外企，公司很多事件都是需要用到英语来打交道。趁这段时间可以好好学习外语，

2、专业能力

3、外企公司文化，国内企业文化跟国内不同，首先要了解国外公司企业文化。