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三茅网 问答 正文
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退休年龄员工合同怎么处理？

千里马周 2014-09-16 13:05:09
收藏 5
某员工2014年1月与公司签订3年劳动合同，可年龄2015.1.6满60岁，工作无过错也没达到要求（口头约定），如果公司要解除劳动关系，怎么做比较好？需承担的费用多少？
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-09-16 17:55 回复 赞(0) 5楼

    到了2015年1月6日可以和其解除劳动合同，而且公司不需要支付经济补偿金的；

    如果他确实比较能干，你们可以从那天起和他签定劳务协议。



  • 钱磊

    钱磊 2014-09-16 15:54 回复 赞(0) 4楼

        1、根据劳动部门和劳动合同法的相关规定，只要是退休手续办了的员工，其劳动合同自然中止。

        2、 如果要签订的只能是超龄员工劳动合同，其他形式的都不适合。

  • mangcao

    mangcao 2014-09-16 15:51 回复 赞(0) 3楼

    不需签订3年的劳动合同。如果继续用的话是劳务关系，不在劳动合同法调整范围。
  • mangogo

    mangogo 2014-09-16 15:40 回复 赞(0) 2楼

    到了60岁，劳动合同自然终止，公司无需承担费用。
  • 启龙

    启龙 2014-09-16 13:13 回复 赞(0) 1楼

    完善绩效考核指标，以不胜任为由企业单方面解除劳动合同，工作年限超过6个月需要支付1个月工资的补偿金和1个月的工资的待通知金。建议：对于快到退休年龄的员工签订固定期合同时，合同终止期限以他的退休年龄到达时间为准，退休手续办理后企业如果再用，可签订劳务雇佣合同，退休是不享受经济补偿金的。

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