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有一员工已享受了医疗期,上班一年后,又持医院开的请假条要休长假,问题是,他还可否享受医疗期,如能应如何享受,不能这种情况单位该如何应对,若他的劳动合同即将到期,可以终止劳动关系吗
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云水禅心R 2014-09-16 17:43 回复 赞(0) 2楼
可以有以下办法:
1、指定医院让其去治疗;
2、如果只是上班一年后,医疗期会有规定的,规定期限可以让他休;
钱磊 2014-09-16 16:36 回复 赞(0) 1楼
1、既然已经上班了,说明病情已经康复,怎么能够重新休息。
2、那医生是否是原主管医生,如果是也太不负责任了。
3、企业要中止,必须有充分的理由,除非是开的假病假条;或不是指定医院的指定医生开的证明;或是伪造的证明等;如果不能证明这些,企业是不能随意解除与员工的劳动合同的;或者是他有严重违反企业管理制度三次或三次以上的情况方能解除与其的劳动合同。
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