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围城守门人 2014-09-17 11:27 回复 赞(0) 2楼
如果要差异就分等级,有技能经验工龄长的高等级,相应高工资。如果不要差异都统一一样吧。工资由车间主任定,比较怪异。
如果改变你做不了主,车间定的工资让员工去问车间吧。
复兴之路 2014-09-17 11:27 回复 赞(0) 1楼
要有标准,如初级工工资为1800,中级工工资为1900,高级工为2000
那么什么样的属于初级工,什么样的属于中级工,何谓高级工,要制定相应的任职资格评定标准,包括:
学历、工作经验,掌握的知识范围,熟练或掌握的技能,历史的产量,良品率等,日常行为规范等。
考核方式包括:理论考试30%+实践操作考核40%+上级评价20%群众民主测评10%。
考核后要公示,哪些人是初级工,哪些事中级工
可以每年考评一次,每年调整一次级别。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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