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bill0513 2014-09-18 09:33 回复 赞(0) 2楼
Many thanks
蔷薇121 2014-09-18 12:00 回复 赞(0) 5楼
如果这些男清洁工没有超出法定的劳动年龄,我认为还是劳动关系。尽管约定的是劳务关系,但是每个环节都符合建立劳动关系的条件。约定最初的目的就是为了规避劳动用工风险,结果有点弄巧成拙。
简单说几点:
从用人时间上看,2005年至今,将近10年,不是短期用工。
从工作时间看,尽管工作量不大,但是空余时间在宿休息舍,可以认为是员工宿舍,这样的工作时间也是双方约定的。不能算是临时工。
报酬支付也是按月支付的。
bill0513 2014-09-18 12:34
空手道 2014-09-18 10:53 回复 赞(0) 4楼
这种关系可以是事实的劳动关系,也可以是劳务关系,关键是看公司如何管理乙方。如果甲方是按公司内部员工管理的要求来管理乙方,比如上下班打卡,参与公司例会等等情况,则说明是劳动关系。
如果公司仅仅是雇佣他完成约定的范围内清洁,较少日常管理等,也可以算是劳务关系。
bill0513 2014-09-18 12:31
不想做坏人 2014-09-18 10:01 回复 赞(0) 3楼
个人与公司建立承包包工合同,适用民法通则。双方为劳务关系。
分析如下:
1、从服务协议中看出双方协议名称及条款明确为劳务协议,而非劳动合同。
2、从‘乙方空余时间在宿舍睡觉或休息“看出。公司对该清洁工并未使用该公司的内部管理制度对进行管理,以区别于该公司建立劳动关系的员工。
所以,公司与该清洁员工是劳务关系。
但就算是劳务关系,他适用民法通则,而民法通则讲的是公平公正原则。双方约定的合同期限未到,公司要提前解除合约也是要支付一定的补偿的。
bill0513 2014-09-18 10:27
Toby鱼 2014-09-18 09:00 回复 赞(0) 1楼
双方已确定为实际劳动关系。
公司不可与自然人签署劳务协议,应该与有资质的劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由劳务派遣公司派遣该人,才可被认定为劳务关系。
bill0513 2014-09-18 09:34
Toby鱼 2014-09-18 09:50
bill0513 2014-09-18 09:59
蔷薇121 2014-09-18 12:08
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