一个同行的朋友告诉我了一件她们公司的事情,我想把她的事情作为一个案例请大家给支个招!
她们公司是销售型公司,员工也不算太多,有30余人。其中一个有4年工龄的女员工处于哺乳期,职位是淘宝客服,在工作期间经常犯错,还屡次违反公司规定私下不上班,使公司的店铺工作经常处于被动状态。
因此,作为人资跟他谈过几次话,谈话时候她都信誓旦旦表示以后自己不再犯这样的错误云云。但后来却屡次再犯其他方面的错误。后来,其主动要求辞职,公司批准。 公司处于道义上,继续协助其缴纳五险。
继续缴纳社保2个月后,其去公司要求办停社保,要求公司给出具非自离证明,要领失业保险。(公司是于2013年4月起才开立社保帐户)各位大卡们,如果要帮她开具了非自离证明,公司会有什么样的风险。如果不出,该如何处理?