yangmin0129 2014-09-19 09:47 回复 赞(0) 4楼
看看大家的说法,虽然不合法,但也是合理。
你的情况可以分为以下几种情况:
一、想上班
你的优势:
1、未签合同补偿;
2、上班时间更改的通知,你完全可以说不知道;这样开除理由就不充分,企业需要举证,
二、不上班
把之前的优势换成钱跟他们算算。
长风逐日史立华 2014-09-19 09:35 回复 赞(0) 3楼
你是想继续要这份工作?还是打算要补偿走人啊?
建议你这么做。
先和自己的领导沟通,讲明白自己还是想工作的,看看有什么其他办法解决,你六年了,老领导如果认可你的话,他会替你说话,期间收集点证据吧,比如考勤记录等,工资发放记录(发卡最好)。
不知道你是什么样的企业,有的企业,就是不和你签合同都没事,你别指望着打官司赢。如果是这类公司,送点礼,事情就解决了,不过人家已经发出开除通知了,解决起来稍微困难点,给足领导面子就行。
如果和企业打官司,那证据一定充分,一边打官司,一边沟通,差不多见好就收,别把企业惹急了,就是赢了官司,钱迟迟到不了手,到时候还是占用你的精力和时间。得不偿失。